EMLAK
okuma süresi: 2 dak.

İş yeri kiralarken dikkat edilmesi gereken 5 madde!

İş yeri kiralarken dikkat edilmesi gereken 5 madde!

Yeni bir iş yeri kiralama arayışı içinde olanlar detaylı aramalar yapmak zorunda kalıyor. İş merkezlerinin yoğunluk kazandığı bölgelerde, alışveriş merkezi olan yeni projelerde, nüfusun hareketlilik kazandığı bölgelerde kiralık ofis veya iş yeri kiralama arayışı için pek çok seçenek bulunuyor.

Yayın Tarihi: 01/11/16 09:50
okuma süresi: 2 dak.
İş yeri kiralarken dikkat edilmesi gereken 5 madde!
A- A A+
Yeni bir iş yeri kiralama arayışı içinde olanlar detaylı aramalar yapmak zorunda kalıyor. İş merkezlerinin yoğunluk kazandığı bölgelerde, alışveriş merkezi olan yeni projelerde, nüfusun hareketlilik kazandığı bölgelerde kiralık ofis veya iş yeri kiralama arayışı için pek çok seçenek bulunuyor.

Çoğu zaman iş yeri kiralamak zannedildiğinden daha detaylı ele alınması gereken bir durum olabiliyor. İş yeri için bulduğunuz gayrimenkul, konumu ve özellikleri açısından aradığınız koşullara sahipse dahi, kira sözleşmesi yapmadan önce mutlaka gözden geçirmek gereken özellikler için zaman ayırmayı unutmamak gerekiyor. Peki iş yeri kiralarken hangi kriterlere göre hareket etmek gerekiyor?

İşte iş yeri kiralamanın 5 püf noktası:

1) İş yeri için ticaret alanınızda ilgili belediyenin ruhsat verdiğine emin olun.

2) İş yeri olarak kullanacağınız emlağın geçmiş döneme dair borçlarının olup olmadığını araştırın.

3) Kira sözleşmesini gerçek mal sahibiyle imzalayın. Eğer işlemi mal sahibinin vekil tayin ettiği bir kişiyle yürütecekseniz, vekil olduğuna dair yazılı bir belge istemekten çekinmeyin.

4) İş yerinin bulunduğu binada yaşayan kişilerle öncesinde iletişime geçmeyi ihmal etmeyin.

5)Kira sözleşmesinde kira bedeli ve kira artış oranının yazıp yazmadığını kontrol edin.

#mesajınızvar
Levent ÖZADAM'dan
#mesajınızvar
Gözden Kaçmadı
#gozdenkacmadi

En güncel gelişmelerden hemen haberdar olmak için

Yorumlar

Dikkat!
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.