Kamuda verimlilik

Ülkemizde yıllardır oluşan çalışma şartlarından ötürü çalışma yaşına gelen bircok kişi ne olursa olsun devlette iş bulabilmenin yollarını aramaktadır. Özelde çalışan bir kısım insan da kendini devlette çalışmadığı için işsiz addetmektedir.Bu durum zaman zaman özel sektörü yetişkin elemanını devlete kaptırdığı için zora sokmaktadır.

Devletin rahat ve ileriye dönük güvenli çalışma koşulları özelde çalışan bircok kişi icin cazibesini koruduğu sürece devletin kapısında iş bekleyen sayısı azalmaycak.tam aksine her geçen gün artacak.

Bu durumda oncelikle devlet en büyük işveren olmaktan vazgececek ve daha sonra istihdam ettiği kişilerden mümkün olan en yüksek randımanı almaya çalışacak.İstihdamları kamu ve kendi vicdanlarını rahatlatacak şekilde ülke yararına insanımız yararına bılgı ve beceri adına işe göre adam mantığı ile sınav ve mülakatla alması gerekir. Sınav mülakat bariyerlerinden niteliklerinden ötürü süzülüp gecebilen personelin kadrolanmadan önce bir süre pratikteki verimliligi ve cevre ile uyumu da değerlendirilmelidir. Bu noktada üst düzey yöneticilerin de görevleri konusundaki becerileri yöneticilik kapasiteleri ve hatta nasıl yönetici oldukları da cok önemlidir.İşe alımlarda olduğu gibi terfilerde de eş ahbap dost ilişkileri veya parti militanlarının istek ve baskıları veya daha cok oy almak adına sözler verilerek değil başarıya ve verimliliğe bakılarak çalışanların siyasi görüşlerine değil işindeki hakimiyetine bakarak doğru kişi seçilmek sureti ile başlamalı.

Kamu da çalışanların bir kısmının 2 nci iş yaptığı da başka bir gercekliktir. Bu olay da kesin olarak yasaklanmadığı sürece kamu cazibesini zor kaybeder. Yine 2nci iş etabının da çoğunlukla kayıt dışı olduğu bilinmektedir. Bazı meslek grubları varki kamudaki iş noktası özel işini de mesai saatleri icerisinde takip etmesinde veya geliştirmesinde kişiye kolaylık sağlamaktadır. Birçok gencimizin işsiz olduğu düşünülürse kamu çalışanının tek işle ugraşması veya 2nci iş yapacak olanların da bir düzenleme ile kayıt altına alınması gerekmektedir. Yine de 2 nci işin kamudaki işle ilintili olmamasi ve ordaki verimliliği düşürmemesi gerekir.

Kamudaki verimlilik konusunda siyasilerin de kamuyu oy alma uğruna kullanılacak arpalık olarak gormekten vazgeçmesi gerekir. Ben yaparım olur ben alırım kimse duymaz mantığı ile yapılan istihdamlara son vermeli. Küçük toplumlarda herkes birbirini tanıyor ve siyasilerin bu davranışları da hem kendilerini zora sokuyor hem de bu günkü kamu
düzenini besliyor.