Mobbinge karşı Türkiye'den somut adım, KKTC'de sessizlik sürüyor

Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş hayatında psikolojik şiddet ve tacizin önüne geçmek amacıyla 7 maddelik bir genelge yayınladı. Genelge kapsamında iş yerlerinde mobbinge karşı farkındalık artırıcı eğitimler düzenlenmesi, işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluk alması gerektiği vurgulandı. Çalışanlar, ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu gibi platformlara başvurarak haklarını arayabilecekler.

Bununla birlikte, Türkiye Cumhuriyeti’ndeki Bakanlık 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nu yeniden yapılandırarak ülke genelinde politikalar geliştirmeye, eğitimler düzenlemeye ve iş yerlerindeki soruşturmalar sırasında çalışanların özel hayatlarını korumaya yönelik adımlar atmaya başladı.

Mimar Ece Gürel’in yaşadığı mobbing süreci ve sonrasında Belgrad Ormanı’nda kaybolmasının yankıları devam ederken, Türkiye'de bu alanda devletin öncülüğünde somut adımların atılması dikkat çekiyor.

KKTC’DE MOBBİNGE KARŞI HUKUKİ ZEMİN YOK

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde ise mobbing konusunda herhangi bir yasal düzenleme bulunmuyor. İş yerlerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, baskı ve dışlama gibi yöntemlerin yaygın olduğu bilinse de, bu konuda devletin bir girişimi henüz söz konusu değil. Mobbing, özellikle kamu sektöründe büyük bir sorun olarak öne çıkıyor. Siyasi atamalar ve angajmanlarla işe giren kamu çalışanları, görev değişiklikleri, pasifize edilme ve statülerinin altında işlere yönlendirilme gibi yöntemlerle mobbinge maruz kalıyor.

Nepotizmin yaygın olduğu KKTC’de, dünyada özel hukuk branşı olarak ele alınan mobbing konusunda ne siyaset kurumu ne de meclis bir adım atıyor. Özel sektörde de bu konuda bir denetim mekanizması bulunmuyor. Mağdurlar için herhangi bir başvuru mekanizmasının olmaması da sorunun daha da büyümesine neden oluyor.

MÜCADELE SİVİL İNİSİYATİFLERLE YÜRÜTÜLÜYOR

KKTC’de mobbingle mücadele, tamamen sivil toplum inisiyatifleriyle yürütülüyor. Bu alanda çalışan bazı dernekler ve sosyal medya platformları farkındalık yaratmayı hedeflese de, yasal bir altyapının bulunmaması, mağdurların haklarını aramasını zorlaştırıyor.

Türkiye’de devletin doğrudan müdahalesiyle mobbing konusunda kurumsal bir çerçeve oluşturulurken, KKTC’de bu konuda atılacak adımların hala bireysel ve sivil toplum çabalarıyla sınırlı kalması dikkat çekiyor.