Halkın Partisi, dün Ektam Kıbrıs Ltd. çalışanı işçileri ziyaret etti.
Partiden yapılan açıklamada, yaklaşık 40 yıldır Mesarya bölgesinde çok sayıda kişiye iş imkânı sağlayan bir tesisin yaşadığı sıkıntı nedeniyle işçiler ve ailelerinin mağduriyet yaşamasının üzüntü verici olduğu belirtildi.
Açıklamada, Anayasa ve İş Yasası’nda hem sendikalaşma hem de hak arayışı için eylem yapma ve toplu iş sözleşmesinin bir hak olarak düzenlendiği ifade edildi. İş Yasası’nın, ekonomik sıkıntıya giren işletmelerin ancak belirli şartlara uymak kaydıyla işten durdurma yoluna gidebileceğini düzenlediği kaydedilen açıklamada, bunun Çalışma Dairesi’ne gerekli bildirimlerin yapılması ve işçilere en az bir ay önceden yazılı bildirimde bulunulması şartına bağlı olduğu aktarıldı.
Açıklamada, “Sırf sendika üyesi oldular diye çalışanların işten çıkarılmasına izin verilmez, hatta bu yasaklanmıştır” denildi.
Şirketin gerçekten ekonomik sıkıntılar nedeniyle toplu işten çıkarma yoluna gitmesi halinde, İş Yasası’na göre bunun nedenlerini ispat yükünün işverene ait olduğu vurgulandı.
İş Yasası’nın Çalışma İşlerinden Sorumlu Bakanlık tarafından yürütüldüğü hatırlatılan açıklamada, Çalışma Bakanlığı’nın Başsavcılıktan görüş alma ve benzeri süreçlerle zaman kaybetmek yerine hızlı hareket etmesi ve yasanın gereğini yerine getirmesi gerektiği ifade edildi.
Açıklamada, yasada tarif edilen şartların yerine gelip gelmediği, Çalışma Dairesi’ne gerekli başvuruların yapılıp yapılmadığı ve sorumlu oldukları yasanın uygulanması için bugüne kadar hangi adımların atıldığının kamuoyuna en erken zamanda açıklanması gerektiği belirtildi.
İşçilerin ve ailelerinin mağdur edildiği savunulan açıklamada, devlet adına öncelikle Çalışma Bakanlığı’nın yasaların gereğini yaparak işçilere sahip çıkması gerektiği kaydedildi.
Halkın Partisi, mahkemeye başvurma ve diğer yasal süreçlerle ilgili olarak işçilere destek vermeye hazır olduklarını da ziyaret sırasında ilettiklerini bildirdi.
Yorumlar
Dikkat!
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.