Pakistan Birlik ve Kültür Derneği’nden üçüncü ülke çalışanları için 4 maddelik çözüm paketi

Pakistan Birlik ve Kültür Derneği Başkanı Nawaz Muhammed ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu’nu ziyaret ederek, KKTC’de yasal olarak çalışan üçüncü ülke vatandaşlarının karşılaştığı sorunları ve çözüm önerilerini Bakanlığa sundu. Dernek; yatay geçiş süresinin kısaltılmasından ülkedeki mevcut iş gücüne öncelik verilmesine, çalışan destek mekanizması kurulmasından işveren ihmali nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önlenmesine kadar bir dizi düzenleme talep etti.

Pakistan Birlik ve Kültür Derneği Başkanı Nawaz Muhammed ve yönetim kurulu üyeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu’nu ziyaret etti.

Görüşmede, KKTC’de yasal statüde çalışan üçüncü ülke vatandaşlarının çalışma hayatında karşılaştığı sorunlar ele alınırken, Dernek tarafından hazırlanan çözüm önerileri de Bakan Hasipoğlu’na iletildi.

Dernek, Bakanlığa sunduğu yazıda taleplerin yalnızca Pakistan vatandaşlarını değil, KKTC’de yasal statüsünü koruyarak çalışan ve ülke ekonomisine katkı sağlayan tüm üçüncü ülke vatandaşlarını ilgilendirdiğine dikkat çekti.

Mevzuat ve uygulamalardan kaynaklanan mağduriyetlerin giderilmesi, çalışanların hak kayıplarının önlenmesi ve çalışma yaşamında daha adil ve sürdürülebilir bir sistem oluşturulması gerektiği vurgulandı.

"YATAY GEÇİŞTE 1 YIL ŞARTI 6 AYA İNDİRİLSİN"

Derneğin Bakanlığa sunduğu taleplerin başında iş değişikliği ve yatay geçiş süreçlerinin yeniden düzenlenmesi geldi.

Ülkeye ilk kez ön izinle gelen çalışanlar için uygulanan bir yıl aynı iş yerinde çalışma zorunluluğunun, KKTC’de uzun süredir yasal olarak yaşayan ve çalışma hayatının içerisinde bulunan üçüncü ülke vatandaşlarına da aynı şekilde uygulanmasının mağduriyetlere yol açabildiği belirtildi.

Bu kapsamda yatay geçiş yapabilmek için aranan asgari çalışma süresinin 6 aya indirilmesi talep edildi.

"YENİ İŞÇİ GETİRMEDEN ÖNCE KKTC’DEKİ İŞ GÜCÜ DEĞERLENDİRİLSİN"

Dernek, yurtdışından yeni ön izinle işçi getirilmeden önce KKTC’de halihazırda bulunan iş gücünün değerlendirilmesi yönünde de öneride bulundu.

Beyaz Kimlik sahibi olanlar ile geçerli çalışma izni bulunan ancak iş arayan üçüncü ülke vatandaşlarına istihdamda öncelik verilmesi istendi.

Böyle bir sistemle hem ülkede bulunan mevcut iş gücünün korunabileceği hem de yeni işçi getirilmeden önce KKTC içerisindeki iş gücü potansiyelinin değerlendirilebileceği ifade edildi.

İŞSİZ KALAN ÇALIŞAN İÇİN DESTEK MEKANİZMASI ÖNERİSİ

Bakanlığa sunulan bir diğer öneri ise işsiz kalan Beyaz Kimlik ve çalışma izni sahiplerinin durumlarını doğrudan bildirebilecekleri bir çalışan destek birimi ve resmi iletişim platformu oluşturulması oldu.

Önerilen sistem aracılığıyla işsiz kalan üçüncü ülke vatandaşlarının kayıt altına alınması, yeni iş bulmaları veya başka bir işverene geçebilmeleri için kendilerine makul süre tanınması ve süreç boyunca gerekli yönlendirmenin yapılması talep edildi.

Dernek, bu mekanizmanın hem çalışanların kontrolsüz biçimde düzensiz statüye düşmesinin önüne geçebileceğini hem de Bakanlığın ülkedeki mevcut yabancı iş gücünü daha etkin takip edebilmesine katkı sağlayabileceğini belirtti.

“İŞVERENİN İHMALİNİN BEDELİNİ ÇALIŞAN ÖDEMEMELİ”

Görüşmede gündeme getirilen önemli başlıklardan biri de 40 günlük çalışma izni tamamlama sürecinde yaşanan sorunlar oldu.

Bazı durumlarda işverenlerin gerekli işlemleri süresi içerisinde tamamlamaması nedeniyle çalışanların kendi bilgileri ve iradeleri dışında düzensiz statüye düşebildiği, bunun da sınır dışı edilme dahil ciddi sonuçlar doğurabildiği ifade edildi.

Dernek, çalışma izni işlemlerini zamanında yerine getirmeyen işverenlere yönelik idari ve mali yaptırımlar uygulanmasını talep ederken, işverenin ihmali nedeniyle mağdur olan çalışanın aynı yaptırımla karşı karşıya bırakılmaması gerektiğini vurguladı.

Bu durumdaki üçüncü ülke vatandaşlarına, cezaya düşmeden statülerini yeniden yasal hale getirebilmeleri için ek süre ve yasal hak tanınması istendi.

Dernek, yapılacak düzenlemelerin yalnızca çalışanların haklarını korumak açısından değil, kayıt dışılığın önlenmesi, çalışma hayatının daha etkin denetlenmesi ve KKTC’deki mevcut iş gücünün daha verimli kullanılması bakımından da önem taşıdığını kaydetti.