ABD’de 39 milyon çalışan tükenmişlik sendromu nedeniyle işinden ayrıldı

ABD'de 39 milyon çalışan bu yılın ilk on ayında istifa etti. Wall Street Journal gazetesinin haberine göre bu, 2000 yılından bu yana en yüksek sayı. Bazıları daha iyi bir iş istediği için istifa ederken bazıları iyi bir iş ve yaşam dengesi kurma çabasıyla işten ayrılıyor.

Ancak şirketlerde çalışmanın yarattığı stresten tamamen uzaklaşmak isteyenler de var. Milyonlarca insanı evden çalışmaya iten Koronavirüs (Kovid-19) salgınının patlak vermesinden yaklaşık iki yıl sonra, birçok Amerikalı işiyle ilişkilerini yeniden gözden geçiriyor.

Gazete ayrıca şirketlerin, çalışanların işten ayrılmalarını durdurma ve motivasyonlarını artırma ile ilgili çabalardan yoksun olduklarına dikkat çekti. Bazıları, tüm şirkete zorunlu tatiller verme ve toplantıların yapılmadığı zamanlarda ışıkları kapatmaya başvuruyor.

Yöneticiler, çalışanların çalışma saatlerini sınırlamalarına olanak sağlarken haftada dört gün çalışmayı da kapsayan yeni çalışma yöntemleri deniyorlar. İşverenler, istifaların ana nedeninin, salgın nedeniyle daha da kötüleşen ve ABD’li işçilerin uzun zamandır yaşadığı ükenmişlik sendromu olduğunu düşünüyor.

Araştırma kuruluşu Konferans Kurulu (The Conference Board) tarafından geçtiğimiz eylül ayında gerçekleştirilen bir ankete katılan bin 800 çalışandan dörtte üçünden fazlasının tükenmişlik sendromuna işaret eden endişeler taşıdığını ortaya koydu. Anket sonucu ayrıca çalışanlar, tatmin edici bir iş konusunda altı ay öncesine oranla yüzde 55 artışla, daha büyük zorluklarla karşı karşıya olduklarına işaret ettiler. Gazeteye göre katılımcıların yarısı iş yüküyle ilgili stresin zihinsel ve psikolojik sağlıklarına zarar verdiğini söyledi.

Wall Street Journal, Ohio'da merkezli finansal hizmetler firması  Brunswick Corporation’danBilgi ve İletişim Teknolojileri Yöneticisi olan 45 yaşındaki Tom LaRue'nun bir yılın aşkın bir süredir hem çalışıp hem de iki küçük oğlunun çevrimiçi eğitime devam etmesine yardım ettiğini aktardı. Kayınvalidesini Kovid-19 nedeniyle kaybeden Tom LaRue’nun aktardığına göre sinirleri oldukça yıprandı.

KRONİK AŞIRI ÇALIŞMA, SALGIN ÖNCESİNDEN BERİ YAYGIN

Geçtiğimiz eylül ayında şeker hastası oğluna insülin iğnesi yapmak zorunda kaldığında panik atak geçirdiğini ve uygun dozu uygulayabilmek için 50 bölü 25 işlemini ancak hesap makinesi kullanarak yapabildiği belirtti.Tom LaRue işvereninin çalışanlarına stres yönetimi seansları sağladığını ve önerilerinin meditasyon yapmanın yanı sıra zaman zaman beş dakika ara vermekten ibaret olduğunu vurguladı.

Gazetenin haberine göre yazılım şirketi Dropbox'ta Tasarımdan Sorumlu Başkan Yardımcısı Alastair Simpson, kronik aşırı çalışmanın salgın öncesinden beri yaygın olduğunu söyledi. Ayrıca insanlar için meşguliyetin en iyi performans olduğunu bildirdi.

Gallup şirketi tarafından yapılan bir ankete göre ABD’deki ortalama çalışma süresi son yirmi yılda günde 1,4 saat arttı. Milyonlarca ABD’linin çalışma süresi salgın dırasında daha az işe gidip gelme ve rahatsız çalışma programları nedeniyle uzadı. Bu yıl yapılan bir anket, Amerikalı işçilerin yüzde 16'sınınhaftada 60 saatten fazla çalıştığını ortaya koydu. Bu oran 2011'de yüzde 12’ydi.

Gazete, Slack’ ve ‘Microsoft Teams’ gibi yazılımların çalışanları bildirim ve sohbet isteklerine boğarken şirketlerin çalışma ekiplerinin performansı için tasarlanmış yazılımları kullanımındaki artışa dikkat çekti. Microsoft'tan alınan verilere göre Şubat 2020 -Şubat 2021 döneminde insanların Teams yazılımını kullanarak harcadıkları süre iki katından fazla arttı ve halen de artmaya devam ediyor.

Şirkete göre, Teams kullanan kişilerin yarısı sohbet isteklerine beş dakika veya daha kısa sürede yanıt verirken mesai süresinden sonra gönderilen e-postalar da yüzde 10 arttı.Slack'e göre program aracılığıyla gönderilen mesajlar Şubat 2020 - Kasım 2021 döneminde yüzde 62 oranında arttı.

Wall Street Journal’e göre ‘Gallup’ şirketi tarafından yapılan anketler, Kovid-19 salgını sırasında her kesimden işçi ve çalışanların stres ve kaygı düzeyinin arttığını gösterdi. Gallup’un anketine göre 2019'da ABD’lilerin yüzde 48’i son dönemde ciddi bir stres yaşamış durumda. Bu oran 2020 yılının kasım ayında ofisten çalışanlarda yüzde 51, evden çalışanlarda ise yüzde 59’a yükseldi. Ayrıcatükenmişlik sendromundan muzdarip olanlarındiğerlerine kıyasla bir günlük istirahat izni alma oranlarının yüzde 63, diğerlerine kıyasla aktif olarak başka bir iş arama oranlarının ise yüzde 75’in üzerine çıktığı tespit edildi.

Gazeteye göre Dropbox, çalışanlara işleri üzerinde daha fazla zaman esnekliği sağlayarak tükenmişlik sendromunu asgari düzeye indirmeye çalışıyor. Şirket 2020 yılının sonbaharında 2 bin çalışanının tam zamanlı olarak evden çalışmasına izin verirken onlara her bir görevin ne zaman tamamlanacağı konusunda daha fazla esneklik vermek de dahil olmak üzere salgın sırasında yaptığı bazı değişiklikleri kalıcı hale getirmeye karar verdi. Söz konusu çalışanlar, müsait oldukları zamanlarda gereken süre kadar çalışıyor.

Wall Street Journal, serbest zamanlı çalışma teriminin teoride, gündüz çalışmayı sevenlerin veya gece çalışmayı tercih edenlerin istedikleri saatte çalışma seçeneğine sahip oldukları anlamına geldiğine dikkat çekti.

TÜKENMİŞLİK SENDROMU, ABD’DEKİ İSTİFA OLGUSUNA KATKIDA BULUNUYOR

Dropbox'ın Tasarımdan Sorumlu Başkanı Simpson, çocuklarıyla vakit geçirmek için pazartesi ve cuma günleri saat 15:00'te çalışmayı bıraktığını ancak akşam 19:00’dan sonra tekrar çalışmaya başladığını söyledi. Çalışanlar yalnızca belirli durumlarda veya fiziki iş birliğinin gerekli olduğu durumlarda ofiste bir araya geliyor.

Tükenmişlik sendromu, ABD’deki istifa olgusuna katkıda bulunuyor. (PCMA.org)

Gazete göre Simpson ayrıca şirketin ofisten ve evden çalışmayı kapsayan bir hibrit çalışma sistemi üzerinde çalıştığını ancak sistemin kusurlarla, özellikle de yöneticilerin ofise gelen çalışanları ödüllendirme ve aynı şeyi evden çalışanlar için de yapmama eğilimi ile gölgelendiğini belirtti. Ayrıca bu sistemin çalışanlarının işlerini ev ve ofis arasında paylaştırmasına neden olduğu kaydedildi. Bununla birlikte çalışanlar, evden çalışmaya ayrılan sürenin mesai saatlerinin uzamasına neden olan görüntülü konuşmalar nedeniyle sabote edilmesinden de şikayetçi.

CITIGROUP BANK ÇALIŞANLARI DA BU KONUDAN MUZDARİP.

Wall Street Journal’e göre banka, bu yılın başlarında, uzun çalışma saatleri ile bilinen bir sektörde daha esnek iş seçenekleri sunarak diğer ABD bankalarından ayrılmıştı. Yakın zamanda en az 15 yıl çalışmış olan çalışanlarına altı hafta ücretsiz izne ayrılacağını duyurdu. Citigroup, çalışanlarına 12:00-13:00 saatleri arasında görüşme yapmaktan kaçınma ve toplantı sürelerini bir saat azaltarak dörtten üç saate düşürme çağrısında bulundu.

Gazeteye göre Dünya Sağlık Örgütü (WHO), tükenmişlik sendromunu, işyerindeki kronik stres nedeniyle yorgun hissetmek ve etkinliğinin azalması olarak tanımlıyor. Bu olgu, salgın öncesinden beri artarak varlığını sürdürüyor. Sık veya kalıcı semptomlar yaşadığını bildiren Amerikalıların oranı 2016'yılında yüzde 23 iken 2019 yılında yüzde 28'e yükseldi.  Gallup tarafından yapılan anketlere göre bu oran halen aynı seviyede.

Şarku’l Avsat’ın Independent Arabia’dan aktardığı habere göre anketler, işçiler arasındaki stres ve kaygı oranı Kovid-19 salgını öncesine kıyasla yüzde 46 oranında arttı. 2020 yılının mart ayına gelindiğinde bu oran yüzde 58'e yükseldi. MetLife Insurance tarafından yapılan anketlere göre, salgından önce çalışanların yüzde 60'ı ruh sağlığı ile işverenlerinin yardımı olmadan ilgilenirken, haziran ayının gelmesiyle birlikte çalışanların yüzde 62'si zihinsel-psikolojik durumlarından işverenin sorumlu olduğunu bildirdi.