Mamalı, yaptığı açıklamayla her işçinin tazminat alma hakkını vurguladı

"Bir hizmet akdine ( İş Sözleşmesine ) dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişi yasa gereği İşçi sayılmaktadır.

Yürürlükteki İş Yasası çerçevesinde işçi kapsamına giren herkes, haksız olarak işine son verilmesi halinde birtakım haklara sahiptir.

Bu hakların en önemlisi de tazminatlar oluşturmaktdır. Ancak çalışanlarımızın büyük bir çoğunluğu bu tazminat haklarından haberdar değildir. İş Yasamızın 15. maddesine belirtilen haller dışında ( Ör. İşçinin işyerinde suç işlemesi işverenin meslek sırlarını açıklaması ardı ardına üç işgünü işe gelmeme gibi ) İşverenin işçinin işine son vermesi yazılı bildirimle yapılmak zorundadir.

İşveren işe son verilecek tarihten önce ihbar tazminatını ödemek ve haklı bir gerekçe göstermek koşuluyla işçinin iş akdini sona erdirebilir. Bu kıstaslara uymadan yapılacak bir işe son verme Yasamız tarafından Haksız Fesih olarak tanımlanmakta ve işçiye işverenden bir takım tazminatları talep etme hakkı bahşetmektedir.

Şöyle ki:

a) Yasada öngörülen ihbar sürelerine ait ücretlerin üç katı tutarında tazminat.

b) Süreli akidlerde (Yani yazılı bir sözleşme ile çalışma süresinin belirlenmesi halinde) akid döneminin geriye kalan her ayına karşılık bir haftalık ücret tutarı.

c) İhbar süresine ait ücret tutarında tazminat.

d) Hakedilmiş ücret tutarı.

e) Diğer maddi ve manevi tazminatlar.

f) İş akdinde veya Toplu İş Sözleşmesinde varolan diğer maddi haklar. Görüleceği üzere işverenin yasaya aykırı olarak işine son vermesi halinde işçi, azımsanamayacak şekilde tazminat alabilmektedir.

Tabii ki bu hakların birçoğunu talep edebilmek için işe son verildiği tarihten itibaren 75 gün içerisinde dava açılması gerekmektedir. Yine bir konuya daha temas etmek gerekirse işçinin, sendika üyesi olması, çalıştığı işyerinde yasal bir eyleme katılması (Grev gibi), işçi temsilcisi olarak hareket etmesi, işvereni aleyhine yasal müracaatlarda bulunması (Dava açmak idari makamlara başvurmak gibi), analık, hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak işe gelmemesi sebeplerine dayanarak işverenin işçinin işine son vermesi hiçbir şekilde haklı bir fesih sayılmamakta ve bu şekilde iş akdi feshedilen kişinin tazminat hakkı otomatik olarak doğmaktadır.

Hemen şunu belirtmek isterim ki sözkonusu İş Yasası tahtında işçinin ücretini ödememe, iş akdini bildirimsiz feshetme, haksız feshetme, ve daha birçok yasa hilafına aykırı davranış halleri ayrıca suç teşkil etmekte ve şikayet halinde işveren aleyhine cezai takibat yapılabilmektedir"