EKONOMİ & FİNANS
okuma süresi: 4 dak.

Barınma ve beslenme giderleri için maaştan yüzde 40 kesinti imkanı tanıyan yasa Meclis’e sevk edildi

Barınma ve beslenme giderleri için maaştan yüzde 40 kesinti imkanı tanıyan yasa Meclis’e sevk edildi

Başbakan Ünal Üstel, Asgari Ücretler (Değişiklik) Yasa Tasarısı’nın Meclis’e sevk edildiğini açıkladı, daha önce yasa gücünde kararnameyle getirilen düzenlemenin kalıcı hale getirilmesinin yanı sıra barınma ve beslenme giderleri için azami yüzde 40 mahsup imkanıyla ücret adaleti ve işgücü dengesinin hedeflendiğini belirtti

Yayın Tarihi: 25/04/26 13:59
okuma süresi: 4 dak.
Barınma ve beslenme giderleri için maaştan yüzde 40 kesinti imkanı tanıyan yasa Meclis’e sevk edildi

Asgari Ücretler (Değişiklik) Yasa Tasarısı, Bakanlar Kurulu’ndan geçirilerek Meclis’e sevk edildi.

Başbakan Ünal Üstel, ilgili tasarı hakkında açıklamada bulunarak "Çalışanı koruyacak, üretimi zora sokmayacağız, işgücü piyasasında dengeyi sağlıyoruz" ifadelerini kullandı.

Başbakan Ünal Üstel tasarı ile ilgili şu açıklamalarda bulundu:

"Hükümetimiz, 2025 yılında alınan kararla 3 ay boyunca uygulanan düzenlemenin sahadaki sonuçlarını değerlendirilmiş, elde edilen veriler doğrultusunda daha açık, denetlenebilir ve kalıcı bir yasal çerçeve oluşturulmasının hazırlıklarını tamamlamıştır.

Mevcut durumda yerli çalışanlar barınma ve beslenme giderlerini kendi karşılarken,özellikle tarım işgücü ve inşaat gibi alanlarda çalışan yabancı çalışanların önemli bir bölümü bu imkanlardan işveren aracılığıyla faydalanmaktaydı. Bu durum, kağıt üzerinde aslında eşit görünen ücret yapısının sahada farklılaşmasına neden olmaktaydı.

Yeni düzenleme daha adil ve ekonomik açıdan çok daha sürdürülebilir bir düzenlemeyi hayata geçiriyoruz.

YENİ YASA İLE;

  • %40 kesinti olacak ise, iki tarafın imzası ile işçi ve işveren arasında yazılı ayrı bir hizmet sözleşmesi zorunluluğu getirilmekte,

  • Barınma ve beslenme gibi destekler asgari ücret kapsamında açıkça tanımlanmakta,

  • Bu desteklerin, karşılıklı rıza ile ve belirli şartlara bağlı olarak asgari ücretten azami %40 oranında mahsup edilmesine imkan sağlanmaktadır.

Altını özellikle çizmek gerekir ki; bu bir zorunlu kesinti değil, tamamen tarafların mutabakatına dayalı bir uygulama olarak hayata geçecektir. İşçinin kabul etmemesi halinde asgari ücret hakkı korunacaktır.

Bu adım; özellikle KKTC vatandaşlarının çalışmadığı alanlarda, işveren tarafına ücret konusunda hareket kabiliyeti getiren bir adım olmakla birlikte, aynı zamanda, kayıt dışılığı azaltan, şeffaflığı artıran ve işgücü piyasasında dengeyi güçlendiren önemli bir düzenlemedir .

ÜSTEL, HEDEFLERİNİ DE AÇIKLADI: ÇALIŞANI KORUYACAK, ÜRETİMİ ZORA SOKMAYACAĞIZ, İŞGÜCÜ PİYASASINDA DENGEYİ SAĞLIYORUZ

Hükümet olarak hedefimiz açıktır:

Ne çalışanı korumaktan vazgeçeceğiz, ne de üretimi zora sokacağız. Adil, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma hayatını inşa etmekte kararlıyız"

TEMMUZ 2025'TE KONUYLA İLGİLİ YASA GÜCÜNDE KARARNAME YAYIMLANMIŞTI

Daha önce Temmuz 2025'te çıkarılan yasa gücünde kararnameyle de benzer bir hedef ortaya konmuştu. Söz konusu düzenlemede, işverenlerin barınma ve beslenme desteği sağladığı yabancı işçiler ile bu destekleri almayan yerli çalışanlar arasındaki ücret farklarının azaltılmasının amaçlandığı belirtilmişti.

1975’ten beri yürürlükte olan Asgari Ücretler Yasası’nın tüm çalışanları eşit kapsamasına rağmen, uygulamada sağlanan yan haklar nedeniyle ücretlerde farklılık oluştuğu ifade edilmiş, bu kapsamda yabancı işçiler için barınma ve beslenme giderlerinin asgari ücretin yüzde 40’ına kadar mahsup edilebilmesine imkan tanınmıştı.

Başbakanlıktan yapılan açıklamada, söz konusu düzenlemenin çalışma hayatında ücret adaletini sağlamayı hedeflediği vurgulanmıştı.

Meclis’e sevk edilen yeni yasa tasarısının da, daha önce kararnameyle ortaya konan bu yapıyı yasal zemine taşıyarak kalıcı hale getirmeyi amaçlıyor.

#mesajınızvar
Levent ÖZADAM'dan
#mesajınızvar
Gözden Kaçmadı
#gozdenkacmadi

En güncel gelişmelerden hemen haberdar olmak için

Yorumlar

Dikkat!
Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.